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公司致力于化纖面料的生產、染色、印花、涂層、復合等加工的生產型貿易。

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企業文化
宇闊紡織:“營造”充滿生機的企業文化  
宇闊紡織雖然僅有10多年的歷史,但一直非常重視企業文化的作用。公司制定了三條座右銘:愿景、使命、價值觀,這是宇闊企業文化的精華。
宇闊精神
無論我們行走到哪里你都會感受到宇華人具有一種強烈的求知心態。這是長期以來形成的企業文化。正因為此,每一位公司同仁都熱愛著宇闊,默默地為這份事業而奉獻。
長期以來,公司的企業文化使蘇州宇闊的同仁緊緊團結在一起,他們朝氣蓬勃、團結友愛。當然,這一切離不開他們那位“獨特”的領袖,他注重細節,觀察入微,他總能想出一些從未嘗試過的點子,讓一件枯燥無味的事變的充滿意義。只有了解宇闊文化的人才懂得它的用意旨在鼓勵人們打破陳規去努力創新。
“周一例會”
宇闊的“周一例會”最能體現其企業文化。每周一早上八點,公司經理、各部門主管和各級同仁集合在一起,由公司總裁帶領喊企業的愿景、使命和價值觀。大家就公司每周主題和各部門工作情況進行總結匯報,做出優良成績的員工也會被當眾表揚,向之學習。這一周一次的晨間例會被視為宇闊企業文化的核心。參加會議的人個個神采奕奕,在如此輕松的氛圍中溝通再不是一件難事,公司各級同仁也更好的了解到各部門的最新進展。
獨特的企業文化,使每一位員工有一家人的親切感,為共同目標奮斗,使宇闊保持著強勁的競爭能力和旺盛的斗志。這種企業文化的建立充分展示了領袖張建新的領導藝術。
重視培訓
公司把如何培養人才、引進人才以及對既有人才的培訓和安置堪稱是一項首要任務。宇闊通過培訓加強了企業與員工之間的溝通。培訓不僅是員工提高的途徑,也是他們了解宇闊的一種方法。蘇州宇闊特設立內聯網,讓員工更快的了解公司資料和其他部門的情況。所有員工進入宇華后,經過人力資源的崗前培訓和部門主管的培訓,讓員工對公司的背景、福利制度以及規章制度等都會有更好的了解和體會。張建新這位出色的領導者始終堅信員工時推動企業發展的原動力,并把這個道理傳授給每一位宇闊高管,才有現在這么生機勃勃的宇闊團隊。
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